“ONS 하이브리드 워크” 그게 무엇인가요?
지난 3년간 우리의 근무 환경, 시간, 일하는 방식은 많은 변화가 있었죠.
CJ ONS는 [포스트 코로나 시대] 를 맞아
이제 우리만의 새롭게 일하는 방식과 문화를 만들어 가고자 해요.
기존의 선택근무제와 재택근무제도를 통해 부여된
근무 시간 / 공간에 대한 자율과 더불어
한계와 책임을 좀 더 명확히 하고
원격 상황에서 효과적으로 일하는 방식과 마인드셋을 재정립하여
“ONS 하이브리드 워크” 로 명명하였습니다.
골자는 3일 (현장 : 사무실/PJT) +2일 (원격 : 재택/거점오피스)을
3일 (현장 : 사무실/PJT) +2일 (원격 : 재택/거점오피스)을“ONS 하이브리드 워크”의 기본 근무 형태로 운영하는 것인데요,
이는 부서장님 판단 하에 자율적으로 적용 가능하답니다.
‘자율’과 ’책임’ 기반의 ‘성과창출’ 문화를 위해 노력하는
CJ ONS의 문화가 앞으로도 더욱 기대되네요